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人才培养

文化

 打造学习型组织;成就更好的自己

学习积分制​;员工自主学习自我成长通道。

机制

线上学习+线下培训;员工助手APP  知识库平台。

 

方法

内容

麓山计划 衡山计划 嵩山计划;泰山计划 珠峰计划

 

 

四大模式

 

        基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层,量身定制学习方案;建立信息化平台,分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主互动有计划地提升

全员学习

深度学习

互动学习

创新学习

工作指引

ZHENGHEGUIFAN、TONGYIBIAOZHUN 、TISHENGTUANDUIZHIXINGLI

JIYUGONGZUOCHANGJINGSHULIZHIDUGUIFAN、LIUCHENGZHIYIN

专业知识

GONGXIANGZHUANYEZHISHI TISHENGZHUANYEFUWU

SHURUJIBINGZHILIFANGAN、YONGYAOFANGANZHUANYEZHISHI……

经验案例

NINGJIEZHIHUIYUNULI CHUANCHENGJINGYANYUGANWU

CHUANCHENGGUANLIJINGYAN、YEWUCAOZUOJINGYAN、GERENCHENGZHANGJINGYAN

学习考试

XIANSHANG、XIANXIAXUEXIXIANGJIEHE,DINGXIANGTUISONGYUTIXING

SHEZHIFENLEIFENJIKECHENG,YONGKAOSHITONGGUANBAOZHANGXUEXI

问题求助

ZIYOUTIWEN,HUOQUDAZHONGZHIHUI

QUANYUANCANYU,ZUZHIZHUANJIACANYU,LEIBIEGUANLIYUANHUXING

管理机制

组织管理、系统管理、积分和奖励管理护航